休假是否算全勤，需根据休假类型及公司规定综合判断，但通常情况下，休年假应当算全勤。以下从不同角度为您详细分析：
一、年假的性质与全勤的关系
年假性质：
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这表明年假是带薪的，应视为正常工作时间。
- 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条也强调，职工依法享受的年休假不计入其他假期，其性质与法定节假日相似，均属于带薪休息。
全勤定义：
- 全勤通常指员工在规定出勤时间内按时到岗，无论是否完成工作任务。而年假作为员工的法定权利，不属于缺勤或旷工范畴。
- 因此，从逻辑上讲，休年假并不违反全勤的定义，也不应被视为缺勤行为。
二、公司规定对全勤认定的影响
公司规章制度：
- 尽管法律规定了年休假的性质和待遇，但具体是否扣除全勤还需参考公司的规章制度。有些公司可能将年休假视为带薪假，不影响全勤考核；而有些公司可能有不同规定。
- 员工应查阅公司员工手册或咨询人事部门，了解公司关于年休假和全勤的具体规定。
规章制度的合法性：
- 公司规章制度中关于年休假与全勤的规定，必须满足经过合法程序制定（如经过民主程序讨论、公示或告知劳动者）、内容不违反法律法规的强制性规定（即不能违背《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规）以及合理性考量等条件才具有法律效力。
- 若规章制度明显不合理，损害了劳动者的合法权益，即使经过合法程序制定，也可能被认定为无效。
三、特殊情况下的全勤认定
其他缺勤情况：
- 若员工在休年假的同时存在其他缺勤情况（如病假、事假等），这些缺勤可能会影响到全勤保底工资的发放。但这与仅因休年假而被扣减全勤奖的情况不同。
- 公司应合理区分员工的不同缺勤类型，并依据合法有效的规章制度进行考勤管理和奖金发放。
工伤休假：
- 工伤休假期间，虽然并未算作全勤状态，但根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这相当于按照全勤的规定予以支付相应的劳动报酬。
四、建议与措施
查看公司规定：
- 员工应首先查阅公司关于全勤和年假的具体规定，确保自身权益不受侵害。
沟通协商：
- 若公司规定与法律法规相悖，员工可与公司进行沟通协商，要求修正不合理规定。
法律维权：
- 在必要时，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保休年假不影响全勤认定及相应福利待遇的发放。
总结来看，当月休了年假应当被认定为全勤，且公司应按照全勤标准支付相应的全勤奖或其他福利待遇。但具体执行需结合公司规章制度及法律规定来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时与公司沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。