结论前置：临时工被开除时，离职原因的填写需根据实际情况选择合适表述，既要符合事实，也要避免引发不必要的法律风险。以下是具体建议：

1. 根据解除性质填写

• 协商一致解除：若双方协商后解除劳动关系，可填写“经双方协商一致，劳动关系解除”。此表述中性，不涉及责任归属，适用于双方无争议的情况。
• 用人单位单方解除：若因临时工违反规章制度（如迟到、旷工、工作失误等），可填写“因违反公司规章制度，用人单位依法解除劳动关系”。需确保规章制度已公示且员工知晓，否则可能被认定为违法解除。
• 试用期不符合录用条件：若临时工在试用期内被证明不符合录用条件，可填写“因试用期不符合录用条件，用人单位解除劳动关系”。需提前明确录用条件并留存证据。
• 客观情况变化：若因经营调整、岗位撤销等客观原因解除，可填写“因客观情况发生重大变化，劳动关系解除”。需提供相关证明（如业务调整文件）。

2. 避免敏感或违法表述

• 禁止歧视性表述：如“因能力差”“不配合工作”等主观评价，可能被认定为歧视或侮辱，引发劳动争议。
• 禁止违法解除表述：如“无故开除”“违法解除”等，若实际解除程序不合法，此类表述可能加重用人单位责任。
• 禁止模糊表述：如“个人原因”“其他原因”等，可能被认定为用人单位未履行告知义务，违反《劳动合同法》规定。

3. 法律依据与注意事项

• 《劳动合同法》第40条：用人单位提前30日书面通知或支付代通知金后，可因客观情况变化、不能胜任工作等解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第39条：劳动者严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可立即解除劳动合同。
• 证据留存：无论何种解除原因，用人单位均需留存相关证据（如规章制度、考核记录、协商记录等），以备劳动仲裁或诉讼时使用。

4. 临时工的特殊考量

• 非全日制用工：若为非全日制临时工，解除劳动关系无需提前通知，但需结清工资并办理离职手续。
• 劳务关系：若与用人单位构成劳务关系（而非劳动关系），则不受《劳动合同法》调整，解除原因可更灵活，但需遵循合同约定。

总结建议：填写离职原因时，应结合解除性质、法律依据及证据情况，选择中性、客观的表述，避免引发法律风险。如有疑问，可直接向我咨询具体情境下的处理方案。