在撰写临时用工终止解除原因时，核心是要确保内容合法、合理且具体明确，避免模糊或歧义，以减少后续可能产生的劳动纠纷。以下是撰写时的一些要点和示例，供你参考：

1. 明确终止解除的法律依据：

   • 首先，需要明确终止或解除劳动合同所依据的法律法规条款，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于临时用工终止或解除的相关规定。

2. 具体描述终止解除的原因：

   • 合同期满：若临时用工合同有明确的期限，且合同期满未续签，可直接写明“因劳动合同期满，双方未续签，故终止劳动关系”。
   • 双方协商一致：若双方经过协商达成一致意见终止用工关系，可表述为“经双方协商一致，同意终止临时用工关系”。
   • 员工过错：若因员工存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等过错行为而解除合同，需详细描述过错行为及证据，如“因员工XXX严重违反公司规章制度（具体条款），经公司研究决定，解除与其的临时用工关系”。
   • 经济性裁员或客观情况变化：若因公司经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法继续履行等情形而解除合同，需说明具体情况及法律依据，如“因公司经营状况发生严重困难，需进行经济性裁员，根据《劳动合同法》相关规定，解除与XXX的临时用工关系”。

3. 保持客观公正的态度：

   • 在撰写终止解除原因时，应保持客观公正的态度，避免使用主观臆断或情绪化的语言。

4. 示例模板：

   • 合同期满终止：“兹有员工XXX，于XXXX年XX月XX日与我公司签订临时用工合同，合同期限至XXXX年XX月XX日止。现因合同期满，双方未续签，故我公司决定自XXXX年XX月XX日起终止与XXX的临时用工关系。”
   • 双方协商一致终止：“经与员工XXX友好协商，双方就终止临时用工关系达成一致意见。现我公司决定自XXXX年XX月XX日起终止与XXX的临时用工关系。”
   • 员工过错解除：“因员工XXX在任职期间严重违反公司规章制度（具体条款），给公司造成重大损失，经公司研究决定，根据《劳动合同法》相关规定，自XXXX年XX月XX日起解除与XXX的临时用工关系。”

在撰写时，请根据你的具体情况选择合适的表述方式，并确保所有内容均基于事实且符合法律法规要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。