关于私人手机号发短信说要仲裁是否真实的问题，结论是：不能仅凭短信发送方式（私人手机号）就断定其真实性，需要结合短信内容、发送者身份及后续行动综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 短信发送方式的局限性

• 私人手机号并非官方仲裁机构的常用联系方式。正规仲裁机构通常会通过书面函件、官方邮箱或固定电话联系当事人，以确保通知的正式性和可追溯性。
• 但需注意，不排除个别情况下仲裁机构工作人员因紧急情况使用私人手机联系，但这种情况较为罕见，且通常会主动说明身份并要求后续通过正式渠道确认。

2. 如何判断短信真实性

• 内容核实：
  • 正规仲裁通知会明确载明仲裁机构名称、案号、仲裁请求、开庭时间地点等关键信息。若短信内容模糊（如仅称“您涉及仲裁，请联系XXX”），则需警惕。
  • 警惕要求“私下解决”“转账付费”等异常要求，这可能是诈骗短信的常见手段。
• 身份核实：
  • 可通过拨打当地仲裁委员会官方电话（如12348法律服务热线或当地仲裁委官网公布的电话）查询是否有相关案件。
  • 要求对方通过书面形式（如EMS邮寄）发送正式通知，并加盖仲裁机构公章。
• 后续行动：
  • 若短信中提供了联系电话或地址，可主动联系对方核实身份，但切勿直接回复短信或点击陌生链接。
  • 正规仲裁程序不会通过短信要求“立即处理”或“保密”，若遇到此类要求，需高度警惕。

3. 可能的风险与建议

• 风险：
  • 诈骗短信可能以“仲裁”为名，诱导您泄露个人信息或转账。
  • 即使短信内容部分真实（如您确实涉及劳动纠纷），也可能被不法分子利用，通过伪造文件实施诈骗。
• 建议：
  1. 保持冷静：不要因短信内容产生恐慌，更不要随意回复或转账。
  2. 主动核实：通过官方渠道（如仲裁委官网、电话）查询案件信息。
  3. 保留证据：若怀疑短信为诈骗，可截图保存并报警处理。
  4. 咨询专业律师：如您确实涉及劳动纠纷，可向我咨询具体法律程序和应对策略。

4. 劳动仲裁的正规流程

• 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁需经过以下流程：
  1. 提交申请：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
  2. 受理审查：仲裁委在5日内决定是否受理，并通知申请人。
  3. 开庭审理：仲裁庭在受理之日起45日内结案（特殊情况可延长）。
  4. 裁决与执行：仲裁裁决生效后，当事人可向法院申请强制执行。
• 关键点：整个流程均通过书面形式推进，仲裁委不会仅通过短信通知开庭或要求私下解决。

总结：私人手机号发来的仲裁短信真实性存疑，需通过内容、身份和后续行动综合判断。建议您不要轻信，主动通过官方渠道核实，并保留相关证据。如您确实涉及劳动纠纷，可随时向我咨询具体法律问题。