经理打印好辞职报告让员工签字，并不直接等同于主动辞退，具体情况需根据实际情形和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 辞职报告的性质与效力

• 辞职报告：通常指的是员工主动提出解除劳动合同的书面文件。如果员工在辞职报告上签字，且报告内容明确表达了员工主动离职的意愿，那么这一般被视为员工主动辞职。
• 效力：一旦员工在辞职报告上签字，且该报告符合法律规定的解除劳动合同的条件（如提前通知期限等），则员工与用人单位的劳动关系将依法解除。

2. 经理打印辞职报告的行为分析

• 经理的角色：经理作为用人单位的管理人员，其打印辞职报告的行为本身并不直接决定劳动关系的解除方式。关键在于辞职报告的内容和员工的签字意愿。
• 行为性质：如果经理只是提供了辞职报告的模板或帮助打印，而员工是在自愿、知情的情况下签字的，那么这仍然属于员工主动辞职。但如果经理通过欺骗、胁迫等手段迫使员工签字，则可能构成违法解除劳动合同。

3. 主动辞退与员工主动辞职的区别

• 主动辞退：通常指的是用人单位因员工过错（如严重违反规章制度、不能胜任工作等）或经济性原因（如裁员）而单方面解除劳动合同的行为。
• 员工主动辞职：则是员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）而自愿提出解除劳动合同的行为。

4. 法律建议与后果

• 对于员工：如果员工认为经理的行为构成欺骗或胁迫，且自己并不愿意辞职，那么员工可以拒绝签字，并向用人单位提出异议或寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决。
• 对于用人单位：如果经理确实存在欺骗或胁迫员工签字的行为，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律后果，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。

5. 实际操作中的注意事项

• 保留证据：无论是员工还是用人单位，都应保留与辞职报告相关的所有证据，包括辞职报告本身、沟通记录、签字过程等，以备不时之需。
• 遵循法律程序：在解除劳动合同的过程中，双方都应遵循法律规定的程序和要求，确保解除行为的合法性和有效性。

总结来说，经理打印好辞职报告让员工签字，并不直接等同于主动辞退。关键在于辞职报告的内容、员工的签字意愿以及整个过程中的法律合规性。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。