用工会会费慰问职工家属是否可行，需依据具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工会经费的使用原则：

   • 根据全国总工会发布的《基层工会经费收支管理办法》，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。这通常包括了对职工本人的慰问，如生病、结婚、生育等情况下的关怀。
   • 对于慰问职工家属，该办法并没有直接的统一规定。这意味着，是否可以使用工会会费慰问职工家属，并非由全国性规定直接决定，而是可能因地区或企业而异。

2. 地区或企业的具体规定：

   • 部分地区或企业可能会结合自身实际情况，在不违反上级工会规定且经费允许的前提下，将慰问范围适度扩大至职工直系亲属。例如，有些企业工会会在职工直系亲属生病住院时，给予一定金额的慰问。
   • 如果当地工会或所在单位工会有相关细则，明确允许使用工会经费慰问生病职工家属，并且操作流程符合规定，那么就可以进行慰问。

3. 合规性考虑：

   • 在实际操作中，应严格遵循工会经费使用管理办法，确保经费使用合理合规。如果未经允许擅自使用工会会费慰问职工家属，可能会违反经费使用管理规定，引发不必要的合规风险。
   • 因此，在决定是否使用工会会费慰问职工家属前，建议先查阅当地工会或所在单位工会的具体规定，确保操作合规。

4. 建议与操作：

   • 如果您所在的企业或地区有相关规定允许使用工会会费慰问职工家属，那么您可以按照规定流程进行申请和操作。
   • 如果没有此类规定，或者您不确定相关规定，那么建议您先咨询当地工会或所在单位工会的负责人，了解具体情况后再做决定。

总结来说，用工会会费慰问职工家属是否可行，并没有一个统一的答案。它取决于当地工会或所在单位工会的具体规定以及经费使用情况。在实际操作中，应确保合规性，避免违反相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。