关于工作调动函原单位是否会同意的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与单位规定：

   • 首先，你需要查看自己与原单位签订的劳动合同，以及单位的相关规章制度。劳动合同中可能明确规定了员工调动工作的条件和程序，如果工作调动符合这些规定，那么原单位同意的可能性就较大。
   • 同时，单位内部也可能有关于员工调动的具体规定或流程，遵循这些规定进行申请，也能增加原单位同意的概率。

2. 调动原因与合理性：

   • 调动的原因也是原单位考虑是否同意的重要因素。如果是因为个人发展需要、家庭原因等合理且正当的理由，且调动对原单位的工作不会造成太大影响，那么原单位可能会考虑同意。
   • 相反，如果调动原因不合理或对原单位的工作造成较大影响，那么原单位可能会拒绝。

3. 沟通与协商：

   • 在提交工作调动函之前，建议你先与原单位的上级或人力资源部门进行沟通，了解他们的态度和意见。通过充分的沟通，你可以更好地了解原单位的顾虑和需求，从而调整自己的调动方案或提供更有力的说服理由。
   • 如果原单位对调动有疑虑或反对，你可以尝试与他们进行协商，寻找双方都能接受的解决方案。

4. 法律权益与保障：

   • 需要注意的是，无论原单位是否同意你的工作调动，你都应该确保自己的法律权益得到保障。如果原单位无正当理由拒绝你的调动申请，或者因此对你进行不当处理（如降薪、解雇等），你可以依法维护自己的权益。
   • 在此过程中，如果遇到法律难题或需要法律帮助，你可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。

建议：在提交工作调动函之前，先做好充分的准备和沟通工作。了解原单位的规章制度和调动流程，明确自己的调动原因和合理性，并与原单位进行充分的沟通和协商。如果遇到法律问题或需要法律帮助，不要犹豫，及时向我咨询。