结论：工作调动中，调出在职单位同意后，其人事主管部门是否同意，取决于多种因素，包括但不限于调动是否符合政策规定、人事主管部门的具体审批流程以及调动对单位的影响等。以下是对此问题的详细分析：

一、调动需符合政策规定

1. 政策依据：工作调动通常需要遵循一定的政策规定，这些规定可能涉及调动的原因、程序、条件等方面。例如，某些调动可能需要符合特定的职业发展路径、岗位需求或组织安排等。
2. 人事主管部门的角色：人事主管部门作为负责人员管理和调配的部门，其职责之一就是确保调动符合相关政策规定。因此，在调出在职单位同意后，人事主管部门会对调动申请进行审查，以确认其是否符合政策要求。

二、人事主管部门的审批流程

1. 审批程序：人事主管部门在收到调动申请后，会按照既定的审批程序进行处理。这可能包括初步审查、详细评估、内部讨论、决策等环节。每个环节都可能对调动申请的最终结果产生影响。
2. 审批标准：人事主管部门在审批过程中，会依据一定的标准来评估调动申请的合理性和可行性。这些标准可能包括调动对单位工作的影响、调动人员的资质和条件、调动后的岗位匹配度等。

三、调动对单位的影响

1. 工作连续性：人事主管部门在考虑是否同意调动时，会关注调动对单位工作连续性的影响。如果调动可能导致关键岗位空缺或工作进度受阻，人事主管部门可能会更加谨慎地处理调动申请。
2. 团队稳定性：调动还可能对团队稳定性产生影响。如果调动涉及团队核心成员或关键岗位人员，人事主管部门可能会考虑调动对团队士气和协作能力的影响。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：在提出调动申请前，建议与调出单位和人事主管部门进行充分沟通，了解调动政策、审批流程和可能的影响。这有助于增加调动的成功率和减少不必要的麻烦。
2. 准备充分材料：在提交调动申请时，应准备充分的材料来支持自己的申请。这可能包括个人简历、工作业绩、调动原因说明、目标岗位信息等。这些材料有助于人事主管部门更全面地了解调动申请的背景和合理性。
3. 关注审批进度：在提交调动申请后，应关注审批进度并及时与人事主管部门沟通。如果审批过程中出现问题或需要补充材料，应及时响应并配合处理。

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