工伤认定后的赔偿款，其支付对象主要取决于是否参加了工伤保险。具体来说，有以下几种情况：
如果劳动者参加了工伤保险：
- 部分赔偿款会先打到用人单位账户：例如，治疗工伤期间的工资福利等，这部分款项先到单位账户，再由单位按规定支付给劳动者。这是因为，在停工留薪期内，劳动者的工资福利待遇不变，而这部分费用通常由用人单位先行垫付，后续再根据工伤保险基金的支付情况进行结算。
- 大部分的工伤保险待遇赔偿款会直接打到劳动者的银行账户：像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些是对劳动者遭受工伤伤害的直接补偿，会直接支付给劳动者本人。这样做是为了保障劳动者能及时获得赔偿款，用于后续的生活保障、康复治疗等。
如果用人单位未参加工伤保险：
- 所有的工伤赔偿款都应由用人单位支付，并直接打到劳动者的账户：在这种情况下，由于用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，因此所有的工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，都需要由用人单位自行承担，并直接支付给劳动者。用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，不得克扣或者拖延支付。
在领取工伤认定款项过程中，劳动者需要注意以下几点：
- 及时了解自身权益和相关规定：劳动者应了解自己的工伤保险缴纳情况，以及工伤认定后的赔偿项目和标准，确保自己能够获得应有的赔偿。
- 妥善保管相关证据和材料：如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，这些材料是申请工伤赔偿的重要依据。
- 积极与用人单位沟通协商：在领取工伤认定款项过程中，劳动者应积极与用人单位沟通协商，确保赔偿款项能够及时、足额地支付。
- 依法维护自身权益：如果用人单位拒绝支付或者拖延支付工伤赔偿款项，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者在工作中受伤，被认定为工伤。如果该劳动者所在单位已经为其缴纳了工伤保险费，那么该劳动者的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等将直接支付到其银行账户；而治疗工伤期间的工资福利等，则可能先由单位支付，后续再根据工伤保险基金的支付情况进行结算。如果该劳动者所在单位未为其缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都将由单位自行承担，并直接支付给该劳动者。
最后需要强调的是，工伤认定后的赔偿款支付问题涉及劳动者的切身利益，劳动者应充分了解自己的权益和相关规定，确保自己能够获得应有的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。