针对您提出的“要辞职领导让休年假有工资吗合法吗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、辞职时休年假是否有工资？

是的，辞职时休年假是有工资的。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在离职时若存在未休的年假，用人单位应按照法律规定折算工资支付给劳动者。具体来说，对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但这其中已经包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。

二、这种做法是否合法？

这种做法是合法的。只要用人单位按照法律规定折算并支付了未休年假的工资报酬，就符合相关法律法规的要求。当然，如果劳动者因个人原因主动选择不休年假，则无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。

三、如果遇到这种情况应该怎么办？

1. 了解自己的权益：

   • 首先，您需要明确自己作为劳动者的权益，包括带薪年休假的权利以及离职时未休年假的工资报酬权利。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果您发现用人单位在计算或支付未休年假工资方面存在问题，可以先与用人单位进行沟通协商，表达您的诉求和依据。

3. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、年假记录等，以备不时之需。

4. 投诉或仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。

四、具体折算方法

• 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，则需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
• 具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

五、举例说明

假设您在某公司工作3年，每年应享受5天年假。若您于当年8月15日离职，则在公司已过日历天数为227天。根据折算公式，您应休年假天数折算为（227÷365）×5≈3.11天，按规定取整为3天。若您日工资为300元，则公司应额外支付给您未休年假工资3×300×2=1800元。

综上所述，辞职时休年假是有工资的，且这种做法是合法的。如果您遇到相关问题，建议先与用人单位沟通协商，并收集相关证据以备不时之需。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。