补签的劳动合同后，劳动者是否还能主张未签订劳动合同的2倍工资，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可以主张2倍工资的情况

1. 存在实际用工但超过一个月未签合同期间：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若补签劳动合同的时间已超过法定的一个月期限，对于此前未签订劳动合同的期间，劳动者有权主张2倍工资。例如，若某公司于2023年1月1日录用员工小王，但一直未签订劳动合同，直到2023年4月1日才补签，那么对于2023年2月1日至2023年3月31日期间，公司应支付小王2倍工资。

2. 补签未经协商或存在欺诈、胁迫情形：

   • 如果用人单位事后补签劳动合同，但未能证明此前曾与劳动者进行协商并征得其同意，或者补签过程中存在欺诈、胁迫等违背劳动者真实意思表示的情形，那么这种补签行为并不能视为用人单位已及时与劳动者签订了书面劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者仍然可以主张2倍工资。

二、不可以主张2倍工资的情况

• 补签劳动合同视为双方协商一致：
  • 如果补签的劳动合同将合同起始日期约定为实际用工之日，且劳动者没有证据证明补签行为存在欺诈、胁迫等违背其真实意思表示的情形，司法实践中通常会视为双方协商一致对前期劳动关系的确认。
  • 此时，劳动者不能再主张2倍工资。例如，员工小李于2023年3月入职某企业，企业在5月份与小李协商补签劳动合同，合同起始日期写明为3月小李入职时，小李也认可并签字，则小李通常不能再主张2倍工资。

法律建议与风险提示

• 保留证据：劳动者在主张2倍工资时，应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。
• 及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提起劳动仲裁，以免超过诉讼时效。
• 谨慎补签：劳动者在补签劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容真实、合法、有效，并避免在补签过程中受到欺诈或胁迫。

综上所述，补签劳动合同后能否主张2倍工资，关键在于补签的具体情况和时间节点。若补签前存在超过一个月未签合同的期间，或补签过程未经协商或存在欺诈、胁迫等情形，劳动者有权主张2倍工资；反之，若补签视为双方协商一致，则劳动者通常不能主张2倍工资。因此，在具体案件中，劳动者应根据自己的实际情况进行判断，并可以向我咨询以获取更准确的信息。