工伤没请假但有医院证明，一般不算旷工，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若因工伤治疗、康复等合理原因未能请假
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此种情况下，即使职工未履行请假手续，也不应认定为旷工。因为职工的行为具有合理性和必要性，是工伤治疗所需。医院证明可以作为职工因工伤需要治疗、康复的证据，有助于证明职工缺勤的合理性。
举例说明：假设某职工在工作过程中不慎受伤，需要立即前往医院接受治疗。由于情况紧急，该职工未能及时向单位请假。但事后，该职工提供了医院的诊断证明和治疗记录，证明其缺勤是因为工伤治疗所需。在这种情况下，单位不应将该职工的行为认定为旷工。
二、若并非因工伤相关事宜未请假
如果职工在工伤认定期间，并非因工伤治疗、康复等合理原因未能请假，而是出于其他个人原因（如处理与工伤无关的私人事务）未到岗且未请假，那么单位可根据自身的规章制度，认定职工的行为构成旷工。因为此时职工的缺勤行为与工伤治疗、康复等无直接关联，缺乏合理性和必要性。
举例说明：假设某职工在工伤认定期间，未经单位同意擅自离岗去处理个人事务，且未提供任何与工伤治疗、康复相关的证明。在这种情况下，单位有权根据规章制度认定该职工的行为构成旷工，并可能采取相应的纪律处分措施。
三、法律建议
及时沟通：职工在工伤认定期间，如果因特殊原因未能及时请假，应尽快与单位沟通，说明情况并提供相关证明。这有助于避免单位误解，减少不必要的纠纷。
保留证据：职工应妥善保管与工伤治疗、康复相关的证明材料，如医院诊断证明、治疗记录等。这些材料在证明职工缺勤合理性方面具有重要作用。
了解规章制度：职工应了解并遵守单位的规章制度，特别是关于请假和旷工的规定。这有助于维护职工的合法权益，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
总结来看，工伤没请假但有医院证明是否算旷工，需根据职工缺勤的原因是否与工伤治疗、康复等直接相关来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。