公司不愿意赔偿工伤是违法的。下面我从法律依据、责任明确、侵害权益的后果以及维权途径几个方面为你详细分析：

一、法律依据与责任明确

根据《工伤保险条例》的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病并进行治疗时，应享受工伤医疗待遇。这是法律赋予职工的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。具体来说：

1. 缴纳工伤保险的义务：用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，以确保在职工发生工伤时能够及时获得医疗救治和经济补偿。若公司未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2. 协助申请工伤认定的责任：当职工发生工伤后，公司应积极协助职工进行工伤认定申请，并按照法律规定支付相应的赔偿项目，如停工留薪期工资、医疗费用等。

若公司未履行上述义务，即构成对法律规定的直接违反，应承担相应的法律责任。

二、侵害职工权益的后果

公司拒绝支付工伤赔偿，不仅违反了法律法规，还严重侵害了职工的合法权益。这种行为违背了劳动法律中保护劳动者权益的基本原则，破坏了劳动关系的公平公正性。职工为公司付出了辛勤的劳动，却因工作受伤而无法得到应有的补偿，这显然是不公平的。

三、维权途径与建议

面对公司拒付工伤赔偿的情况，职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，职工可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿。仲裁机构将依据事实和法律规定进行公正裁决。
3. 诉讼：如果职工对仲裁结果不满意，或者仲裁未能解决问题，还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径，职工可以强制公司履行赔偿义务，确保自己的合法权益得到有效保障。
4. 投诉与法律援助：此外，职工还可以向相关部门（如人力资源和社会保障部门）进行投诉，寻求政府的帮助和支持。同时，对于经济困难或法律知识不足的职工，还可以申请法律援助，以获得专业的法律支持和援助。

在实际操作中，我建议你及时收集并保存好能证明劳动关系、工伤事实等的相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗费用发票等，以便在维权过程中提供有力的支持。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。