离职赔偿方案并非按基本工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、离职赔偿金的计算依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿（离职赔偿金的一种常见情形）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。也就是说，离职赔偿金的计算基数是劳动者的应得工资，而非仅仅是基本工资。
二、离职赔偿金计算中的特殊情形
月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情形：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这样的规定是为了在保障劳动者合法权益的同时，也考虑到用人单位的实际承受能力，使离职赔偿的计算更加公平合理。
试用期工资的计算：
- 试用期是劳动合同期限的一部分，因此试用期工资应计入计算平均工资的范畴。在计算离职赔偿金时，需把试用期工资和正式工作期间工资等一起纳入计算平均工资的基数，从而确定离职赔偿金的具体数额。
三、离职赔偿金计算错误的应对措施
- 若用人单位少算赔偿金：劳动者可先与用人单位协商，明确指出计算错误之处及正确的计算方式，要求其补足差额。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁时需提供能证明自己工作年限、工资水平等影响赔偿金计算的相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
- 若用人单位多算赔偿金后又要求劳动者退还：劳动者需先核实是否确实算错。若确实多算，从公平合理角度，劳动者应退还多算部分，否则用人单位也可通过仲裁或诉讼要求劳动者返还不当得利。
四、建议与提醒
- 在离职过程中，劳动者应仔细核对离职赔偿金的计算方式和金额，确保自己的合法权益得到保障。
- 若对离职赔偿金的计算方式或金额有疑问，可及时向用人单位或专业律师咨询，以避免因计算错误而引发的纠纷。
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