作为国企新员工，如果在试用期内被通知不合格，这确实是一个需要认真对待的问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解试用期不合格的法律含义
首先，您需要明确“试用期不合格”在法律上的含义。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须基于劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形。其中，“不符合录用条件”是试用期解除劳动合同的常见理由。但用人单位必须提供相应的证明，并且书面通知劳动者，否则可能构成违法解除劳动合同。
二、核实单位是否提供合法证明
当您被通知试用期不合格时，您有权要求单位提供证明您不符合录用条件的证据。这些证据可能包括您的考核成绩、工作表现评估、任务完成情况等。如果单位无法提供充分的证据来支持其决定，那么该决定可能是违法的。
三、了解您的权益和救济途径
要求经济赔偿：如果单位无法证明您不符合录用条件即解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，单位应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
申请劳动仲裁：如果您认为单位的决定是违法的，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张。
寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难，可以寻求专业的法律援助。律师可以帮助您分析案情、准备证据，并代表您参与仲裁或诉讼。
四、建议与单位沟通协商
在采取法律行动之前，我建议您先尝试与单位进行沟通协商。您可以表达您的困惑和不满，要求单位提供更详细的解释和证据。同时，您也可以提出自己的意见和看法，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
五、未来预防措施
为了避免类似情况再次发生，我建议您在未来的工作中注意以下几点：
明确录用条件：在入职前，与单位明确录用条件，确保自己清楚了解岗位要求和考核标准。
积极表现：在试用期内，努力展现自己的工作能力和态度，积极完成任务，争取获得单位的认可。
保留证据：在工作中，注意保留与工作表现相关的证据，如考核成绩、工作记录等，以备不时之需。
总之，面对试用期不合格的通知，您需要保持冷静，了解自己的权益和救济途径，积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。同时，也要从自身出发，积极表现，避免类似情况再次发生。