因离职证明导致延期入职，能否索要赔偿以及赔偿金额的确定，需根据具体情况分析，无法直接给出一个确定的赔偿数额，但可以明确的是，赔偿需基于实际损失且需有充分证据支持。以下从不同角度进行分析：
一、能否索要赔偿
合同关系角度：
- 若您与新雇主已签订劳动合同或存在明确的入职约定，而因原雇主未及时出具离职证明导致您无法按时入职，新雇主可能因此解除与您的劳动关系或要求您承担违约责任（如果合同中有相关约定）。在此情况下，您可能因原雇主的过错而遭受经济损失，如失去新工作的收入、可能面临的违约赔偿等，这些损失理论上可向原雇主主张赔偿。
- 若尚未与新雇主建立明确的合同关系，仅处于协商阶段，因离职证明问题导致入职延期，此时索要赔偿的法律依据可能相对薄弱，但仍可尝试与原雇主协商，看是否能就因此造成的实际损失（如为准备入职而产生的费用）达成赔偿协议。
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未依法履行上述义务，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、赔偿金额的确定
实际损失原则：
- 赔偿金额通常应基于您因离职证明问题而遭受的实际损失来确定。这包括但不限于：因延期入职而失去的新工作收入（需证明新工作的薪资水平及因延期入职而实际未获得的收入）、为准备入职而产生的合理费用（如交通费、住宿费、体检费等）、以及可能因违约而需向新雇主支付的赔偿金等。
证据支持要求：
- 要主张上述赔偿，您需要提供充分的证据来证明您的实际损失。这可能包括：新雇主的录用通知书、劳动合同或入职协议、为准备入职而产生的费用发票或收据、以及因延期入职而实际未获得的收入证明（如原雇主出具的薪资证明、银行流水等）。
协商与诉讼途径：
- 在确定赔偿金额后，您可以先尝试与原雇主进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。若协商无果，您可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
- 及时沟通：在发现因离职证明问题可能导致入职延期时，应及时与原雇主和新雇主进行沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与入职、离职相关的证据材料，以备不时之需。
- 咨询专业律师：虽然我无法直接给出具体的赔偿数额，但如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
总结来说，因离职证明导致延期入职能否索要赔偿以及赔偿金额的确定，需根据您的实际损失、证据支持情况以及法律规定来综合判断。建议您在处理此类问题时保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。