针对您提出的“十级工伤已离职单位怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
十级工伤离职后的补偿内容：
一次性伤残补助金：
- 标准：7个月的本人工资。
- 说明：这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 支付方：由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金：
- 标准：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 说明：该补助金用于后续可能的医疗支出。
- 支付方：由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金：
- 标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 说明：这是对职工因工伤影响就业的补偿。
- 支付方：由用人单位支付。
申请赔偿的流程：
确认工伤保险缴纳情况：
- 首先，需要确认用人单位是否已为您缴纳工伤保险。若未缴纳，相关赔偿费用将由用人单位承担。
准备相关材料：
- 工伤认定决定书
- 劳动能力鉴定结论书
- 身份证等个人身份证明文件
申请赔偿：
- 向工伤保险经办机构申请一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
- 向用人单位主张一次性伤残就业补助金。
注意事项：
- 申请赔偿的及时性：申请赔偿要及时，按照法定程序进行，以免错过申请时效。
- 与用人单位的协商：在离职时，应与用人单位办理好工作交接和离职手续，并就赔偿事宜进行协商。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
- 赔偿金额的计算：具体赔偿金额需根据当地的标准和您的本人工资进行计算。由于各地标准可能有所不同，因此建议您在申请赔偿前，先了解清楚当地的具体规定。
特殊情况处理：
- 如果单位不配合赔偿，比如拒绝支付或拖延申报等，您需要通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的权益。劳动仲裁从立案到结案可能需要几个月时间，之后若涉及法院强制执行等情况，时间会更长。因此，建议您先与单位协商，若协商不成，再及时申请劳动仲裁。
综上所述，十级工伤离职后，您有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。为了顺利获得这些补偿，请您按照法定程序申请，并准备好相关材料。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。