针对您提出的“工伤停工留薪期去上班工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤停工留薪期的基本规定

在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，这部分工资由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%来计算。

二、停工留薪期内上班工资的计算

1. 原工资福利待遇不变： 在停工留薪期内，无论职工是否上班，单位都应按照上述标准支付原工资福利待遇，不能因职工上班而减少支付。这是因为停工留薪期是保障工伤职工治疗工伤期间的基本生活及后续康复等权益的重要时期。

2. 上班期间的额外报酬： 如果工伤职工在停工留薪期内选择上班，并且额外付出了劳动，那么这部分劳动应按照加班等相关规定支付报酬。具体来说，平时工作日加班通常是1.5倍工资，周末加班是2倍工资，法定节假日加班是3倍工资。但需要注意的是，这部分额外报酬是在原工资福利待遇不变的基础上额外支付的。

3. 不同单位的执行差异： 不同地区、不同企业在具体执行上可能存在差异。有的单位可能会按照出勤情况正常计算工资，与停工留薪期工资不重复发放；也有的单位可能会综合考虑，给予适当补贴等。因此，在实际操作中，建议您与所在单位进行沟通，明确具体的工资计算方式。

三、停工留薪期的界定与延长

工伤停工留薪期的界定通常以医疗机构出具的诊断证明、休假证明等为依据。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工应享受原工资福利待遇不变的权利。

四、建议与注意事项

1. 与单位沟通： 在停工留薪期内选择上班前，建议您与所在单位进行充分沟通，明确工资计算方式、加班报酬等具体问题，以避免后续产生纠纷。

2. 保留相关证据： 无论是否上班，都建议您保留好与工伤相关的医疗证明、休假证明、工资单等证据，以备不时之需。

3. 依法维权： 如果单位未按照规定支付工资或加班报酬，您有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

综上所述，工伤停工留薪期内上班工资的计算应基于原工资福利待遇不变的原则，并考虑上班期间的额外报酬。在实际操作中，建议您与所在单位进行沟通并明确具体计算方式。