公司没有权利扣留员工的手机，这种行为是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。手机作为员工的个人合法财产，公司未经法律法规授权随意没收或扣留，不仅违反了上述法律规定，也构成了对员工财产权的侵权。

实际操作角度

在实际操作中，公司可能会以各种理由试图扣留员工的手机，比如担心员工泄露公司机密、影响工作效率等。然而，这些理由并不能成为公司扣留手机的合法依据。公司如果担心员工泄露机密，可以通过制定保密协议、加强内部管理等方式来防范，而不是采取非法手段扣留员工的个人财产。

员工权益保护角度

作为员工，您有权保护自己的个人财产不受侵犯。如果公司试图扣留您的手机，您可以明确拒绝，并要求公司立即归还。如果公司拒绝归还，您可以向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向法院提起诉讼，要求公司赔偿因扣留手机给您造成的损失。

建议与提醒

1. 保留证据：如果公司试图扣留您的手机，请务必保留好相关证据，比如公司要求扣留手机的通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
2. 及时沟通：在发现公司有扣留手机的倾向时，建议您及时与公司进行沟通，明确表达自己的立场和要求。通过沟通，有时可以化解误会，避免不必要的纠纷。
3. 寻求法律帮助：如果公司拒绝归还手机，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，建议您及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

综上所述，公司没有权利扣留员工的手机，这种行为是不合法的。作为员工，您应该了解自己的权益并积极维护。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。