劳务派遣工在符合法定条件时，应当实现同工同酬，且这种同工同酬的权利是强制性的，即用人单位必须遵守，没有例外情况可以违反这一原则。以下是对这一问题的详细分析：
一、同工同酬的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 这一条款明确规定了劳务派遣工应当享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。
二、同工同酬的实现条件
岗位相同或相近：劳务派遣工与用工单位的劳动者在岗位性质、工作内容、工作强度等方面应当相同或相近。这是实现同工同酬的基础条件。
劳动报酬分配办法相同：用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这意味着，在计算劳动报酬时，应当采用相同的标准、方法和程序。
无同类岗位时的参照标准：如果用工单位无同类岗位劳动者，那么应当参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定劳务派遣工的劳动报酬。
三、同工同酬的强制性
同工同酬的权利是强制性的，即用人单位必须遵守。如果用人单位违反了同工同酬的原则，劳务派遣工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门有权对用人单位进行处罚，并要求用人单位补发差额工资。
四、实务中的注意事项
保留证据：劳务派遣工在主张同工同酬权利时，应当保留好相关证据，如工资单、岗位说明书、工作记录等。这些证据将有助于证明劳务派遣工与用工单位同类岗位劳动者在岗位性质、工作内容、工作强度等方面的相似性。
及时维权：如果发现用人单位违反了同工同酬的原则，劳务派遣工应当及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。不要因为担心失去工作或其他原因而放弃自己的合法权益。
了解法律动态：由于法律法规可能会随着时间和社会的变化而调整，劳务派遣工应当关注相关法律动态，及时了解自己的权利和义务。
总结来看，劳务派遣工在符合法定条件时，应当实现同工同酬，且这种同工同酬的权利是强制性的。如果在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。