结论：干部职工上班30年后想辞职，是否有工资（这里主要指经济补偿）取决于辞职的具体原因。
分析：
一般主动辞职情况：
- 如果干部职工是主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位的过错，那么通常情况下，是没有经济补偿的。这是因为经济补偿通常是为了弥补因用人单位原因导致的劳动者损失，而主动辞职并不属于这种情况。
因单位过错辞职情况：
- 如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且干部职工以此为由提出辞职，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位是需要支付经济补偿的。
- 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。因此，对于有30年工龄的员工，如果其辞职原因符合用人单位需支付补偿的法定情形，单位就要支付30个月工资作为经济补偿。
具体计算公式（假设符合因单位过错辞职的情况）：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 对于30年工龄的员工：经济补偿 = 30 × 月工资
建议与后果：
- 在决定辞职前，干部职工应仔细审查自己的辞职原因，并判断是否符合法律规定的用人单位支付补偿的情形。
- 如果符合条件，建议在辞职时与用人单位明确经济补偿的事宜，并保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿，干部职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
例子：
- 假设某干部职工在某单位工作了30年，近期因单位未及时足额支付其劳动报酬而提出辞职。在这种情况下，该干部职工有权要求单位按照工作年限支付30个月工资的经济补偿。
总之，干部职工上班30年后想辞职是否有工资（经济补偿），关键在于辞职原因是否符合法律规定的用人单位支付补偿的情形。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。