国企员工醉驾，单位通常会被通知到。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与醉驾处理程序
根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车属于危险驾驶罪，应依法追究刑事责任。国企员工因醉驾被公安机关查获后，会经历一系列处理流程，包括刑事拘留、调查取证、移送检察机关审查起诉，以及法院的审理与判决。
二、单位被告知的可能性及方式
在醉驾案件的处理过程中，单位被告知员工醉驾行为的可能性较大，主要通过以下几种方式：
公安机关直接通知：
- 在某些情况下，特别是当醉驾行为涉及重大社会影响或需要单位配合调查时，公安机关可能会直接联系醉驾者的所在单位，通报其违法行为。
检察机关或法院通知：
- 在案件进入诉讼阶段后，检察机关或法院也可能根据需要通知醉驾者的单位。特别是在醉驾者被判处刑罚的情况下，单位通常会收到相关的法律文书或通知。
媒体曝光：
- 如果醉驾案件引起了媒体的关注并被报道，单位也有可能通过新闻渠道得知员工的违法行为。
内部举报或自查发现：
- 此外，单位还可能通过内部举报机制或日常管理中的自查自纠发现员工的醉驾行为。
三、单位可能采取的措施
一旦单位得知员工醉驾的情况，通常会根据相关法律法规和内部规章制度采取相应的措施。这些措施可能包括：
纪律处分：
解除劳动合同或开除公职：
- 特别是当醉驾行为导致严重后果或违反单位规章制度时，单位可能会解除与员工的劳动合同或开除其公职。
配合司法机关的调查和处理工作：
- 单位需要配合司法机关的调查和处理工作，提供必要的协助和支持。
四、法律建议与风险提示
严格遵守交通法规：
- 国企员工应严格遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。
增强法律意识：
- 员工应增强法律意识，了解醉驾行为的法律后果和可能对单位造成的影响。
积极配合处理：
- 如果不幸发生醉驾行为，员工应积极配合司法机关的处理工作，如实陈述事实，争取从轻处理。
单位应加强管理：
- 国企单位应加强对员工的安全教育和法律意识培养，建立健全内部管理制度，减少因员工醉驾而带来的潜在风险。
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