领导无故扣年假，这是不合法的，您有权要求领导恢复您的年假或给予相应的补偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、年假的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，用人单位不得随意剥夺。

二、领导无故扣年假的违法性

1. 违反法律规定：领导无故扣年假，直接违反了《职工带薪年休假条例》中关于职工享有带薪年休假权利的规定。

2. 侵犯职工权益：年假是职工的合法权益，领导无故扣年假，实际上是对职工权益的侵犯。

三、应对策略

1. 与领导沟通：

   • 首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解扣年假的具体原因。
   • 如果领导无法给出合理的解释或解决方案，您可以进一步表达自己的诉求，要求恢复年假或给予相应的补偿。

2. 向公司人力资源部门反映：

   • 如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 人力资源部门作为公司内部的管理机构，有责任维护职工的合法权益，他们可能会介入调解或提供解决方案。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果公司内部无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会依法对争议进行调解或裁决，如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。

四、可能的法律后果

1. 公司承担法律责任：如果公司被认定存在无故扣年假的违法行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。

2. 职工获得补偿：根据法律规定，职工因公司违法行为而未能享受的年假，公司应当给予相应的补偿，如支付未休年假的工资报酬等。

五、建议与提醒

1. 保留证据：在与领导沟通或向公司反映情况时，建议您保留好相关的证据，如沟通记录、邮件、短信等，以备不时之需。

2. 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和要求，确保自己的诉求能够得到有效的支持。

3. 及时咨询：如果您在处理此问题的过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，领导无故扣年假是不合法的，您有权要求恢复年假或获得相应的补偿。在处理此问题的过程中，建议您保持冷静、理性，并依法维护自己的合法权益。