关于您提出的“带薪培训是否在试用期内”的问题，这实际上涉及到对劳动关系建立、试用期以及培训期间权益的理解。

首先，我们需要明确的是，带薪培训通常是在劳动关系建立之后进行的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工”不仅仅指实际从事岗位工作，还包括了岗前培训等为履行劳动义务所做的准备活动。因此，当您按照用人单位的安排参加岗前培训时，实际上已经与用人单位建立了劳动关系。

接下来，关于试用期的问题。试用期是劳动合同期限内的一个特殊阶段，用于双方相互了解、考察。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且其长度有明确的法律限制（最长不得超过六个月）。重要的是，试用期并不是带薪培训的必要前提或专属阶段。带薪培训可以在试用期前、中、后任何阶段进行，只要它是劳动关系建立后的一部分。

再具体到您的疑问，如果公司在您入职后安排了带薪培训，并且这段培训时间发生在您与公司的劳动合同期限内（无论是否在试用期），那么您都有权获得相应的工资报酬。因为如前所述，岗前培训等职业培训是劳动过程的组成部分，是劳动者履行劳动义务的一种特殊方式。

最后，如果公司以“培训期间不算用工”或“试用期不支付培训工资”等理由拒绝支付您培训期间的工资，这是违法的。您有权依法维护自己的权益，比如通过向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等方式来解决。

综上所述，带薪培训并不必然发生在试用期内，但它一定是劳动关系建立后的一部分。无论培训是否在试用期内进行，您都有权获得相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更清晰地理解相关问题。