当您在店里务工时摔倒，首先需要明确的是，如果这种情况是在您履行职务过程中发生的，并且符合一定的条件，那么它通常会被认定为工伤事故，雇主因此需要承担相应的赔偿责任。
工伤认定标准
要确定是否为工伤，需要满足以下几个基本条件：
- 工作时间：不仅包括正常的上班时段，还涵盖加班时间等与工作相关的时间范围。
- 工作场所：指与工作相关的区域，店内自然属于工作场所范畴。
- 工作原因：摔跤需与工作存在关联，比如因执行工作任务、遵守店铺工作秩序等导致。
如果是因为员工个人嬉戏打闹、做与工作无关之事而摔跤，则一般难以认定为工伤。
赔偿范围
一旦被认定为工伤，雇主需要承担的赔偿责任通常包括：
- 医疗费用：凭医院的诊断证明、病历、费用清单等，报销因治疗工伤产生的合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 停工留薪期工资：按照受伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付生活护理费。
- 一次性伤残补助金：如果因工伤导致伤残，根据伤残等级确定补助金额，例如十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
责任认定与赔偿比例
- 如果店铺内部环境存在明显的安全隐患（如地面湿滑、设施故障等）从而导致员工发生意外滑倒事件，那么店铺理应承担起主要的赔偿责任。
- 但如果员工本身也存在过失行为（如未注意安全、违规操作等），这可能会对店铺的赔偿责任产生一定程度的减轻作用。
申请流程
- 申请工伤认定：员工或其家属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
- 协商赔偿事宜：依据鉴定结果，与店铺协商赔偿事宜。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，当您在店里务工时摔倒，如果符合工伤认定条件，您有权要求雇主承担相应的赔偿责任。建议您及时收集证据，按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自己的合法权益。