关于工伤中停工留薪期工资是否按30天计算的问题，我可以明确地告诉您，工伤期间工资的计算并不是简单按照30天来算的。
首先，我们需要明确停工留薪期的定义。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
接下来，我们详细解释一下停工留薪期工资的计算方式：
工资计算标准：
- 一般来说，停工留薪期的工资是按照职工受伤之前的月工资收入作为标准来计算的。
- 如果职工实行的是计件工资、提成工资或者其他绩效工资制，那么就需要用受伤前12个月的平均工资来计算。
- 如果实在无法确定月平均工资，那么可能会参照本单位同岗位职工的平均工资。
停工留薪期的时长：
- 停工留薪期的时长并不是固定的30天，而是根据职工的伤情来确定的。
- 通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。如果伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，但延长的时间也不能超过12个月。
工资支付方式：
- 工伤期间工资是按照正常出勤月工资来计算的，而不是将月工资平均到30天，再根据出勤天数来计算。
- 例如，如果职工的月工资是3000元，那么在停工留薪期内，单位就应该按月发放3000元的工资，而不是每天按100元计算发放。
最后，我想强调的是，这种计算方式能更好地保障工伤职工在停工留薪期的合法权益，让他们能安心养伤，不会因为受伤而在经济上受到太大的影响。所以，如果您在工伤期间遇到了工资计算的问题，一定要了解清楚相关的法律规定，维护自己的合法权益。