若纪委查出外聘司机与使用者存在亲戚关系，这主要涉及到公职人员或相关单位在聘用人员时是否遵守了相关的回避制度和廉洁纪律的问题，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 审查聘用程序与规定：

   • 首先，需要审查该外聘司机的聘用程序是否合规，是否遵循了单位内部的招聘流程和规定。
   • 其次，要确认单位是否有明确的回避制度或廉洁纪律，规定公职人员或相关岗位人员不得聘用与其有特定关系（如亲戚）的人员。如果存在这样的规定，那么需要进一步审查该聘用行为是否违反了这些规定。

2. 分析亲戚关系的具体影响：

   • 亲戚关系的存在本身并不必然导致违法或违规，但关键在于这种关系是否可能影响工作的公正性和透明度。例如，如果司机因为与使用者的亲戚关系而获得了不恰当的优待或利益，那么这就可能构成了问题。
   • 需要评估这种亲戚关系是否在实际工作中导致了不公平、不公正或违反廉洁纪律的行为。

3. 可能的法律后果与应对措施：

   • 如果确认存在违规聘用或违反廉洁纪律的行为，那么相关责任人可能会面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
   • 对于单位而言，可能需要承担管理责任，如被要求整改、通报批评等。
   • 应对措施方面：
     • 如果尚未造成严重后果，建议立即停止该违规聘用行为，并对相关人员进行教育、培训，确保今后严格遵守回避制度和廉洁纪律。
     • 如果已经造成了不良影响或后果，建议主动向纪委或相关部门报告情况，积极配合调查，并采取措施减轻或消除不良影响。

4. 预防与合规建议：

   • 为了避免类似问题的发生，单位应建立健全的招聘制度和回避制度，明确规定哪些情况下需要回避，以及回避的具体程序和要求。
   • 加强对公职人员和相关岗位人员的廉洁教育和培训，提高他们的法律意识和纪律观念。
   • 定期对招聘和用人情况进行自查和审计，确保各项规定得到严格执行。

在实际操作中，每个案件的具体情况都会有所不同，因此建议如果遇到此类问题，最好直接向我咨询，以便根据具体情况提供更精确的法律建议和应对措施。同时，也要提醒相关单位和个人，在聘用人员时务必严格遵守相关法律法规和单位规定，确保工作的公正性和透明度。