您好，关于您提出的“辞工不到期是否可以提前走”的问题，这涉及到劳动合同解除的相关法律规定，下面我将为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同主要有三种途径：一是与用人单位协商一致解除劳动合同；二是提前30日以书面形式通知用人单位；三是用人单位存在未履行法定义务等严重过错时，劳动者有权即时辞职。

1. 协商一致解除：如果您与用人单位就提前解除劳动合同达成了一致意见，那么您可以按照双方协商的结果提前离职。但这种情况需要用人单位的明确同意，并可能涉及赔偿或补偿等后续问题。

2. 提前30日书面通知：如果您没有与用人单位协商一致，且用人单位不存在严重过错，那么您需要按照《劳动合同法》的规定，提前30日以书面形式通知用人单位，待预告期满后才可以离职。这是法律规定的正常解除程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。

3. 用人单位严重过错时即时辞职：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重过错，您有权即时辞职，且不需要提前30日通知。但这种情况需要您有充分的证据证明用人单位的过错。

关于提前离职的后果：

• 如果您未按照上述规定程序提前离职，而是擅自离岗，那么您可能构成违法解约，需要承担赔偿责任。这包括给用人单位造成的直接经济损失等。

• 另外，如果您因单位违约（如未缴纳社保）而一怒之下不辞而别，虽然您可能认为这是被迫的，但法律上并不认可这种“被迫辞职”的方式。您仍然需要履行事先告知的义务，并说明理由，以便用人单位能及时进行人员安排。否则，您可能无法获得经济补偿。

关于微信辞职的效力：

• 微信辞职是否算作书面解除劳动合同，这取决于微信内容是否能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用。如果微信内容明确表达了您的辞职意愿，且符合书面形式的要求，那么它可能被视为书面解除劳动合同的通知。但为了避免争议，建议您还是采用传统的书面形式（如纸质辞职信）来通知用人单位。

综上所述，辞工不到期是否可以提前走，取决于您与用人单位的协商结果、用人单位是否存在严重过错以及您是否按照法律规定的程序提前通知了用人单位。为了保障您的合法权益，建议您在离职前仔细了解相关法律规定，并与用人单位进行充分沟通。