公务员在国庆节加班，通常并不享有三倍工资的待遇，而是依据相关规定安排补休或给予相应补助。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据差异

1. 《中华人民共和国劳动法》的适用范围：

   • 《劳动法》主要适用于用人单位与劳动者之间形成的劳动关系，其中明确规定法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但公务员并不属于《劳动法》的调整范围，因此其工资待遇及加班补偿方式不受《劳动法》的直接约束。

2. 《中华人民共和国公务员法》的相关规定：

   • 公务员的工资及福利待遇由《公务员法》及相关政策文件规定。根据《公务员法》，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休；不能补休的，按照国家规定给予补助。该法并未像《劳动法》那样明确规定三倍工资的补偿方式。

二、公务员加班补偿的实际情况

• 由于公务员身份的特殊性，其加班补偿方式往往不同于普通劳动者。在国庆节等法定节假日加班时，公务员通常会通过调休、补休或其他形式的福利来得到补偿，而非直接获得三倍工资。
• 具体补偿方式可能因地区、部门以及具体政策的不同而有所差异。例如，有些地区或部门可能会提供额外的津贴或奖金作为加班补偿，但这些通常不是以三倍工资的形式出现。

三、建议与指导

• 对于公务员而言，要了解自身在法定节假日加班的补偿方式，应首先查阅相关的法律法规、政策文件以及具体的单位规定。这些规定通常会明确加班补偿的具体方式和标准。
• 如对补偿方式有疑问或不明确之处，建议咨询所在单位的人事部门或相关部门负责人，以获取最准确的信息和解答。他们可以根据你的具体情况和单位政策，为你提供详细的加班补偿方案。

总结来看，公务员在国庆节等法定节假日上班时，并不享有与普通劳动者相同的三倍工资待遇，而是依据《公务员法》及相关政策文件的规定，通过补休、补助等方式进行补偿。如果你作为公务员对加班补偿有疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。