关于您提出的“公司规定迟到就扣工资是否合法”以及“如果被不合理扣款该怎么维权”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

一、公司规定迟到就扣工资是否合法？

公司规定迟到就扣工资的合法性，关键在于其规章制度的制定和执行是否符合法律规定。具体来说：

1. 规章制度需明确且合法：

   • 公司需通过民主程序制定关于迟到扣钱的规章制度，内容不得违反法律法规的强制性规定。
   • 规章制度必须已向员工公示，确保员工知晓并同意。
   • 在此情况下，公司依据该规章制度对迟到员工进行合理扣钱，是行使用工自主权的体现，不违反法律。

2. 扣罚金额需合理：

   • 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 若扣罚金额过高，导致劳动者工资明显不合理减少，甚至低于当地最低工资标准，或扣除比例显失公平，则公司的扣钱行为可能违反法律。

3. 特殊情况下的迟到：

   • 若员工因不可抗力等合理原因导致迟到，公司仍扣工资则不合理，应考虑实际情况予以豁免或减轻处罚。

二、如果被不合理扣款该怎么维权？

如果您认为公司的迟到扣款规定不合理或存在违法情况，可以通过以下方式维权：

1. 与公司沟通：

   • 首先，查看公司规章制度，确认其中关于迟到扣钱的规定是否合理合法。
   • 若认为不合理，可与公司人力资源部门或上级领导沟通，表达自身意见，要求公司给出扣钱依据，并尝试协商解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司沟通无效，可向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的出勤情况和公司的扣钱行为。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查处理，维护员工合法权益。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交书面仲裁申请，并在仲裁庭上提供证据支持自己的主张。
   • 仲裁结果具有法律效力，若公司不执行，员工可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是最终的维权途径，需要耗费较多时间和精力，但能为员工提供更有力的法律保障。

综上所述，公司迟到扣钱的合法性需综合考虑规章制度的制定和执行是否符合法律规定、扣罚措施是否合理等因素。若您认为公司的扣款行为不合理或违法，可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。