您好，针对您提出的“没有签订劳动合同人员伤亡赔偿标准”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使职工与用人单位未签订劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，其近亲属在职工因工死亡后，依然有权按照《工伤保险条例》的规定获得相应的赔偿。

一、如何认定事实劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，我们可以通过以下凭证来认定双方是否存在事实劳动关系：

1. 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册，以及缴纳各项社会保险费的记录。
2. 用人单位发放的身份证明：如“工作证”、“服务证”等。
3. 招工招聘记录：劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等。
4. 考勤记录：这也能作为证明劳动关系的重要依据。
5. 其他劳动者的证言：如果有其他同事能证明您在该单位工作，这也是有力的证据。

二、赔偿项目及标准

职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金或用人单位（未参加工伤保险）处领取以下赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • “本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

三、赔偿途径

1. 已缴纳工伤保险：

   • 上述赔偿费用由工伤保险基金支付。

2. 未缴纳工伤保险：

   • 由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 如果用人单位拒绝支付，近亲属可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

四、特别说明

• 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受上述全部待遇。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

综上所述，即使未签订劳动合同，只要能够证明事实劳动关系的存在，职工因工死亡后其近亲属仍有权获得相应的赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规执行。用人单位应依法参加工伤保险，以保障职工的合法权益；未参加工伤保险的，用人单位需承担相应的赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。