拖欠工钱难追的原因主要有以下几点：

1. 证据收集困难：

   • 在追讨拖欠工钱的过程中，证据是至关重要的。然而，很多劳动者在提供劳务时，并未与雇主签订书面合同，或者合同内容不明确，导致在追讨工钱时缺乏有力的证据支持。
   • 此外，即使签订了合同，也可能因为合同条款模糊、未明确约定工资支付方式、时间等关键信息，而使得劳动者在追讨时处于不利地位。
   • 建议：劳动者在提供劳务前，应尽量与雇主签订书面合同，并明确约定工资支付方式、时间等关键信息。同时，保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等。

2. 法律程序复杂：

   • 追讨拖欠工钱往往需要通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。然而，这些法律程序通常比较复杂，需要劳动者具备一定的法律知识和诉讼技巧。
   • 对于不熟悉法律程序的劳动者来说，可能会因为程序上的疏忽或错误而导致追讨失败。
   • 建议：劳动者在追讨拖欠工钱前，可以咨询专业律师，了解法律程序和诉讼技巧。在律师的指导下，准备相关证据材料，并按照法律程序进行追讨。

3. 雇主经济状况不佳：

   • 有些雇主可能因为经营不善、资金链断裂等原因而无法按时支付工钱。在这种情况下，即使劳动者通过法律途径获得了胜诉判决，也可能因为雇主无财产可供执行而难以追回工钱。
   • 建议：劳动者在追讨拖欠工钱前，可以了解雇主的经济状况。如果发现雇主存在经济困难，可以考虑与雇主协商分期支付或延期支付等方案。同时，也可以向相关部门反映情况，寻求帮助和支持。

4. 执行难度大：

   • 即使劳动者获得了胜诉判决，也可能因为执行难度大而难以追回工钱。例如，雇主可能隐藏财产、转移资产或采取其他手段逃避执行。
   • 建议：劳动者在获得胜诉判决后，应及时向法院申请强制执行。同时，可以积极提供雇主的财产线索，协助法院执行。如果发现雇主有逃避执行的行为，可以向法院举报并要求采取相应的强制措施。

5. 社会信用体系不完善：

   • 目前，我国的社会信用体系尚不完善，对于拖欠工钱的雇主缺乏有效的信用惩戒机制。这导致一些雇主即使拖欠了工钱，也不会受到严重的信用损失或法律制裁。
   • 建议：随着社会信用体系的不断完善，未来对于拖欠工钱的雇主将会有更加严格的信用惩戒机制。劳动者可以关注相关政策动态，并积极向相关部门反映情况，推动社会信用体系的完善。

总结来说，拖欠工钱难追的原因主要包括证据收集困难、法律程序复杂、雇主经济状况不佳、执行难度大以及社会信用体系不完善等。劳动者在追讨拖欠工钱时，应充分了解这些原因，并采取相应的措施来提高追讨的成功率。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。