事假期间用人单位是否扣发工资及具体扣除方式，主要依据相关法律法规、用人单位规章制度以及劳动合同的约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律法规依据
基本原则：
- 根据“按劳分配”原则，劳动者在正常工作期间，用人单位应依据劳动合同和相关法律法规支付工资。事假期间，因劳动者未提供相应劳动，用人单位可不支付事假期间的工资。
具体规定：
- 《关于工资总额组成的规定》：明确了工资是基于劳动者提供劳动而获得的收入，事假期间未提供劳动则不包含在工资支付范围内。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条：强调了“最低工资”是在履行正常劳动义务的前提下支付的，事假期间未履行正常劳动义务，因此可不按正常出勤标准支付工资。
- 《劳动法》第五十一条：虽然未直接对事假作出详细规定，但规定了法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间应支付工资，这意味着事假工资待遇可由双方约定或用人单位规章制度明确。
二、用人单位规章制度
规章制度的制定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度内容必须合法、程序合规，并向劳动者公示或告知，才对劳动者具有约束力。
事假管理规定：
- 用人单位可以依法制定包含事假管理规定的规章制度，明确事假期间工资的扣除方式。例如，有的单位规定请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；超过天数的工资按本人基本工资的一定比例计发等。
三、实际操作与建议
劳动者角度：
- 在申请事假时，应了解并遵守所在公司的相关规定，确保事假申请符合公司规定，以避免不必要的纠纷。
- 如对事假期间工资扣除有疑问或不满，可与用人单位沟通协商或依法向相关部门投诉维权。
用人单位角度：
- 在处理事假事宜时，应严格按照法律法规和本单位规章制度执行，确保公平、公正地对待每一位员工。
- 规章制度应明确、具体，且经过民主程序制定并向劳动者公示，以确保其合法性和有效性。
四、举例说明
假设某员工月工资为6000元，每月按21.75天计算工作日。若该员工本月请了3天事假，且用人单位规章制度或劳动合同中已明确规定事假期间工资扣除方式（如按日工资计算扣除），则：
- 日工资计算：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天
- 当月应扣除工资：275.86元/天 × 3天 = 827.58元
因此，该员工当月因事假应扣除的工资为827.58元。
综上所述，事假期间是否扣工资及具体扣除方式需遵循相关法律法规，并由用人单位与劳动者在劳动合同中约定或由用人单位规章制度明确。在实际操作中，用人单位应确保规章制度制定的合法性、合理性和透明度，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。