结论：您的情况是否算超龄工需结合当地政策判断，但超龄与否不影响工伤认定及赔偿的基本原则。若被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体数额需根据伤残等级和工资标准计算。

一、关于“超龄工”的认定

1. 法律层面：我国《劳动法》及《劳动合同法》未明确规定“超龄工”的年龄界限，但通常将超过法定退休年龄（女性50岁，男性60岁）的劳动者视为超龄人员。不过，部分地区政策允许超龄人员继续与用人单位建立劳动关系，例如：

   • 若您未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与用人单位签订了书面劳动合同，可能仍被认定为劳动关系；
   • 若您已享受养老保险待遇，则与用人单位的关系可能被认定为劳务关系。

2. 地方政策差异：不同地区对超龄人员劳动关系的认定存在差异。例如，部分省份规定，超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，仍可按劳动关系处理工伤问题。建议您咨询当地劳动部门或社保机构，明确您所在地区的具体政策。

二、超龄人员工伤认定及赔偿原则

1. 工伤认定：无论是否超龄，只要符合以下条件，均可申请工伤认定：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
   • 其他符合《工伤保险条例》规定的情形。

2. 赔偿项目：若被认定为工伤，赔偿项目包括：

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用；
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位支付；
   • 伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级）支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的7至27个月；
   • 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%至90%；
   • 其他费用：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金等。

3. 超龄人员赔偿的特殊性：

   • 若您与用人单位为劳动关系，赔偿标准与普通劳动者一致；
   • 若您与用人单位为劳务关系，可能无法通过工伤保险基金支付赔偿，但可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，具体数额需根据实际损失计算。

三、赔偿数额的计算方法

1. 伤残补助金：

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 月数（根据伤残等级确定）；
   • 例如：若您被鉴定为十级伤残，本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为5000元 × 7个月 = 35000元。

2. 停工留薪期工资：

   • 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数；
   • 例如：若您停工留薪期为3个月，原工资为5000元/月，则停工留薪期工资为5000元 × 3个月 = 15000元。

3. 其他费用：

   • 医疗费、护理费等根据实际支出计算；
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定。

四、建议

1. 及时申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社保部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请。
2. 保留证据：包括劳动合同、工资单、医疗记录、事故现场照片等，以证明劳动关系及工伤事实。
3. 咨询专业意见：由于超龄人员工伤问题涉及劳动关系与劳务关系的区分，且地方政策差异较大，建议您携带相关材料，向我进一步咨询，以便更精准地维护您的权益。

总结：您的情况是否算超龄工需结合当地政策判断，但超龄与否不影响工伤认定及赔偿的基本原则。若被认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体数额需根据伤残等级和工资标准计算。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。