针对“单位盗窃未遂，找老板有用么”这一问题，我的结论是：找老板是否有用，取决于老板在单位盗窃未遂事件中的具体角色和行为，以及案件的具体情况。 以下是我从不同角度进行的分析：
老板未参与且不知情：
- 如果老板对单位内的盗窃未遂行为完全不知情，且没有参与任何相关策划或实施，那么找老板可能并无直接帮助。因为在此情况下，老板并非犯罪主体，无法对盗窃未遂行为承担责任。
- 此时，更应关注的是实际实施盗窃行为的员工或相关责任人，他们才是需要承担法律责任的主体。
老板知情但未参与：
- 如果老板知道单位内存在盗窃未遂的意图或行为，但并未直接参与或支持，那么老板可能面临一定的管理责任，但通常不构成刑事犯罪。
- 在这种情况下，找老板可能有助于了解单位内部的管理情况，但老板不太可能成为刑事责任的承担者。不过，老板可能会出于管理责任考虑，配合调查或提供相关信息。
老板参与或支持盗窃未遂：
- 如果老板直接参与了盗窃未遂的策划、实施或提供了支持，那么老板就可能成为共同犯罪人，需要承担相应的刑事责任。
- 在此情况下，找老板不仅有用，而且可能是必要的，因为老板作为共同犯罪人，其供述和证据对于案件的侦破和定罪具有重要意义。但需要注意的是，此时老板更可能成为调查和追责的对象，而非解决问题的“帮助者”。
法律建议：
- 在单位发生盗窃未遂事件后，首先应保护现场，及时报警，并配合警方的调查工作。
- 如果认为老板可能与案件有关，可以在律师的指导下，向警方提供相关线索和证据，但应避免自行与老板进行不恰当的交涉，以免干扰案件调查或引发不必要的法律风险。
- 对于单位而言，应加强内部管理，完善安全制度，防止类似事件再次发生。同时，可以考虑对员工进行法律教育和职业道德培训，提高员工的法律意识和道德水平。
可能的法律后果：
- 如果单位或个人被认定构成盗窃未遂罪，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
- 此外，单位还可能因管理不善或员工违法行为而承担民事赔偿责任，如赔偿被盗物品的损失等。
综上所述，找老板是否有用取决于老板在单位盗窃未遂事件中的具体角色和行为。在处理此类事件时，建议保持冷静，及时报警，并配合警方的调查工作。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。