劳动合同中约定到期自动解除是合法的，但需满足一定条件并注意特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、合法性分析
意思自治原则：根据现行法律法规，劳动合同期满，劳动合同即行终止。用人单位与劳动者协商一致，可以在劳动合同中约定合同到期时自动终止的条款。这是双方意思自治的体现，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，那么该约定就是有效的。
法律依据：《劳动合同法》第四十四条明确规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。这一条款为劳动合同到期自动终止提供了明确的法律依据。
二、特殊情形下的处理
尽管劳动合同到期自动终止在一般情况下是合法的，但存在一些特殊情形需要特别注意：
法定续延情形：在劳动合同到期时，如果有法定情形，如劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在这些特殊情况下，用人单位不得因合同到期而解除劳动合同，否则将构成违法解除。
经济补偿问题：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议与注意事项
明确约定：在签订劳动合同时，双方应明确约定合同到期后的处理方式，包括是否自动终止、是否续签以及经济补偿等事项，以避免后续争议。
遵守法律法规：用人单位在处理劳动合同到期事宜时，应严格遵守相关法律法规，确保不侵犯劳动者的合法权益。
及时沟通：在劳动合同到期前，用人单位与劳动者应及时沟通，就合同续签或终止等事宜达成一致意见，确保劳动关系的平稳过渡。
总结来说，劳动合同中约定到期自动解除在符合法律规定及双方合意的情况下是具有法律效力的。但用人单位需特别注意法定续延情形和经济补偿问题，以避免构成违法解除或侵犯劳动者权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。