公司要求您自动离职是否有赔偿，需视具体情况而定，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下无赔偿
若您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向公司提出离职，并且以书面形式明确告知是您个人主动辞职，那么根据《劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。例如，您因想更换行业发展而提交辞职信并正式离职，这种情况下公司无需赔偿。
二、特定情形下需赔偿
然而，在某些特殊情况下，即使您“自动离职”（这里指因公司过错而被迫离职），公司也需要支付经济补偿。这些特殊情况包括但不限于：
未提供劳动保护或劳动条件：若公司未能按照劳动合同约定为您提供必要的劳动保护或劳动条件，导致您离职，公司需支付经济补偿。例如，工作环境存在严重安全隐患且公司拒绝改善，您因此离职，公司应承担赔偿责任。
未及时足额支付劳动报酬：公司长期拖欠工资、克扣工资等行为，若导致您自动离职，公司同样需要支付经济补偿。如公司连续数月未按时发放工资，您因此选择离职，公司应依法支付相应补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：公司未按规定为您缴纳社会保险，您离职时公司需支付经济补偿。例如，您发现公司长时间未为您缴纳社保而选择离职，公司应支付相应的赔偿。
规章制度违反法律法规：若公司的规章制度违反法律、法规规定，损害您权益，您因此离职，公司也需支付经济补偿。如公司设定不合理的罚款制度等，您因不满而离职，公司应承担赔偿责任。
欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：公司在招聘或劳动合同履行过程中存在欺诈、胁迫行为，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效，您离职时公司需支付赔偿。
三、经济补偿的计算
在上述需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照您在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
四、您可能需承担的责任
另需注意，如果您的“自动离职”（这里指未经公司同意擅自离职）给用人单位造成了实际损失，用人单位有权依法要求您承担相应的赔偿责任。例如，您未办理工作交接导致公司业务中断、重要客户流失等直接经济损失，若能证明损失的存在和具体数额，您可能需承担相应的赔偿责任。
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