针对您提出的“超过法定退休年龄的工亡赔偿如何计算”的问题，这是一个涉及多个法律层面和实际操作细节的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工亡赔偿的基本构成
首先，我们需要明确工亡赔偿通常包含三个主要部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
丧葬补助金：
- 计算方式：按照该地区上一年度全体职工月均工资的六个月之总和来计算。
- 法律依据：这通常依据《工伤保险条例》的相关规定执行。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：主要针对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 计算方式：依照职工自己的工资按一定比率进行发放，具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 限制条件：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 计算方式：以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》的相关规定。
二、超过法定退休年龄的特殊情况
对于超过法定退休年龄的劳动者，其工亡赔偿的认定和计算存在一些特殊性和复杂性：
劳动关系认定：
- 一般原则：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，通常与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。
- 特殊情形：然而，最高人民法院行政审判庭在多个答复中明确，特定情况下超过法定退休年龄的人员（如进城务工农民）可与用人单位构成特殊劳动关系，并适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
工伤赔偿适用：
- 认定为工伤的赔偿：若超过法定退休年龄人员被认定为工伤（工亡），其近亲属可按《工伤保险条例》从工伤保险基金领取相应的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 未缴纳工伤保险的处理：若用人单位未为应认定为劳动关系的超过法定退休年龄人员缴纳工伤保险费，一旦发生工亡，应由该用人单位按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、地方政策与实际操作建议
地方政策差异：
- 各地司法实践对于超过法定退休年龄人员工亡赔偿问题的处理可能存在差异，需结合当地政策、规定及实际情况综合判断。
实际操作建议：
- 在处理具体案件时，建议咨询专业律师或相关部门工作人员，以获取更具体、准确的法律意见和指导。
- 确保在发生工亡事故后，及时收集并保存相关证据，如工作证明、工资单、医疗记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
综上所述，超过法定退休年龄人员的工亡赔偿问题涉及多个法律知识点和实际操作细节。在实际操作中，应综合考虑劳动关系认定、工伤赔偿适用以及地方政策差异等因素，确保法律的正确适用和权益的有效保护。希望以上解答能对您有所帮助。