员工在其他企业担任法人代表是否违法，需分情况讨论：
若员工与公司签订的劳动合同或公司规章制度中明确禁止员工在其他企业担任法人代表：
- 在此情况下，员工若违反规定在其他企业担任法人代表，则构成违约行为。公司有权依据劳动合同或规章制度的规定，对员工进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。这是因为员工的行为违反了与公司之间的约定，损害了公司的利益或管理秩序。
若劳动合同或公司规章制度中未明确禁止，但员工的行为可能损害公司利益：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确禁止员工在其他企业担任法人代表，但如果员工的行为确实对公司造成了利益损害（如泄露商业秘密、利用公司资源为其他企业谋利等），公司仍有可能依据《劳动法》或《劳动合同法》的相关规定，主张员工承担赔偿责任。此外，如果员工的行为涉嫌违法（如利用其他企业进行非法经营），则还可能面临行政处罚或刑事责任。
若员工在其他企业担任法人代表的行为完全合法，且未损害公司利益：
- 在此情况下，员工在其他企业担任法人代表的行为通常不构成违法或违约。例如，员工在业余时间以个人名义投资并担任一家与原公司无竞争关系的小企业的法人代表，且该行为未影响其在原公司的工作表现或泄露原公司的商业秘密。然而，即使如此，员工也应注意避免利益冲突和保密义务，确保自己的行为不会对公司造成任何潜在损害。
法律建议：
- 对于员工而言，在决定是否在其他企业担任法人代表前，应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，确保自己的行为不会违反相关规定。同时，员工也应考虑自己的行为是否可能对公司造成利益损害，并尽量避免此类情况的发生。
- 对于公司而言，如果希望禁止员工在其他企业担任法人代表，应在劳动合同或公司规章制度中明确规定，并确保这些规定符合法律法规的要求。此外，公司还应加强对员工行为的监督和管理，及时发现并处理可能损害公司利益的行为。
可能后果：
- 如果员工违反规定在其他企业担任法人代表，并因此对公司造成利益损害，公司有权要求员工承担赔偿责任。在严重情况下，公司还有权解除与员工的劳动合同，并追究其法律责任。
- 如果员工的行为涉嫌违法（如利用其他企业进行非法经营），则还可能面临行政处罚或刑事责任。这不仅会对员工个人造成严重影响，还可能对公司声誉和利益造成损害。
因此，员工在其他企业担任法人代表是否违法，需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。