责令限期改正确实不能直接通过劳动仲裁解决。以下从几个角度为您详细解释：
一、责令限期改正的性质
责令限期改正，通常是行政机关在发现用人单位存在违反劳动法律法规的行为时，发出的一种作为命令。它要求用人单位在规定的期限内纠正违法行为，履行法定义务，停止违法行为，消除不良后果，恢复原状。这种命令本身并不是一种制裁，而是对用人单位的一种纠正和指导。
二、劳动仲裁的受理范围
劳动仲裁主要受理的是因劳动争议产生的纠纷，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议。而责令限期改正，并不直接涉及这些劳动争议的内容，它更多是对用人单位违法行为的一种纠正措施。
三、责令限期改正与强制执行的关系
责令限期改正并不具有可执行内容，也就是说，它本身并不直接设定对用人单位的财产或行为的强制约束。如果用人单位在规定的期限内未履行改正义务，行政机关可以采取进一步的行政措施，如罚款、吊销许可证等，但这些措施并不属于劳动仲裁的范畴。同时，根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，责令改正并不属于可以申请强制执行的范围。
四、建议与后续行动
如果用人单位未履行责令限期改正：您可以向相关的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法对用人单位进行处罚或采取其他行政措施。
如果涉及劳动争议：如工资支付、劳动合同解除等，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：在整个过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，责令限期改正不能直接通过劳动仲裁解决。它更多是行政机关对用人单位违法行为的一种纠正措施。如果您在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律支持。