单位的法人并不直接等同于在该单位受聘。这个问题涉及到公司法人和受聘员工两个不同的法律概念，下面我将从这两个概念的定义和区别出发，进行详细的解释。
一、公司法人的定义与角色
公司法人，是指依照法律或者法人章程的规定，代表法人行使职权的负责人。在有限责任公司中，法人通常由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。法人作为公司的代表，对外行使职权，承担民事责任。其角色更侧重于公司的管理和决策层面，而非具体的执行或受聘工作。
二、受聘员工的定义与角色
受聘员工，则是指与公司签订劳动合同，为公司提供劳动服务，并从公司获取劳动报酬的自然人。受聘员工在公司中担任具体的职位，执行公司分配的工作任务，是公司运营和发展的基础力量。
三、法人是否受聘的辨析
法律地位不同：法人作为公司的代表，其法律地位高于普通员工。法人对外代表公司，其行为后果由公司承担。而受聘员工则是公司内部的劳动者，其行为后果通常由个人承担（在职务行为范围内由公司承担）。
职责与权限不同：法人的职责主要是管理和决策，包括制定公司战略、监督公司运营等。而受聘员工的职责则是执行公司分配的具体工作任务，如生产、销售、客服等。法人的权限通常更大，能够决定公司的重大事项。
劳动关系不同：法人作为公司的管理者或决策者，其与公司之间的关系并非简单的劳动关系。而受聘员工则与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，形成劳动关系。
四、特殊情况下的考量
虽然一般情况下法人并不直接等同于受聘员工，但在某些特殊情况下，法人也可能同时担任公司的某个职位，如总经理、部门经理等，从而在一定程度上参与公司的具体运营工作。然而，这并不意味着法人就是受聘员工。因为即使法人担任了某个职位，其法律地位和职责仍然与普通员工存在本质区别。法人担任职位更多是基于公司管理和决策的需要，而非为了获取劳动报酬。
总结与建议：
单位的法人并不直接等同于在该单位受聘。法人作为公司的代表和管理者，其法律地位、职责与权限以及与公司的关系都与受聘员工存在本质区别。如果您在公司法务或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。