作为公司监事被公司辞退，你需要注意以下事项：

1. 确认辞退的合法性：

   • 根据《公司法》及相关劳动法律法规，公司辞退员工（包括监事）需有合法合理的依据。若公司无正当理由随意解除劳动合同，可能构成违法辞退。
   • 若辞退违法，你有权要求公司继续履行劳动合同或获得经济赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 若辞退合法（如因你严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等），公司则无需支付经济补偿。

2. 要求公司出具书面辞退通知：

   • 书面辞退通知是确认辞退事实及原因的重要依据。若公司拒绝出具，你可通过录音、录像、电子邮件、微信聊天记录等方式保留相关证据，以证明辞退事实及原因。

3. 核算工资及福利待遇：

   • 公司应在辞退时结清所有工资，包括未休年假工资、加班工资等应得的福利待遇。
   • 检查社保和公积金的缴纳情况，确保公司已为你缴纳至离职当月。若公司未依法缴纳，你有权要求其补缴，并可能因此获得经济补偿。

4. 关注经济补偿金问题：

   • 若辞退符合法定支付经济补偿金的情形（如公司进行经济性裁员、合同到期不续签等），你可按工作年限获得相应经济补偿金。
   • 经济补偿金的具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

5. 妥善办理工作交接手续：

   • 工作交接是离职过程中的重要环节，应确保交接过程清晰明确，避免后续纠纷。
   • 关注档案和社会保险关系的转移情况。若公司未依法办理档案和社会保险关系转移手续，你有权要求其限期改正。

6. 收集并保留相关证据：

   • 在处理辞退事宜过程中，应收集并保留相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条、谈话录音录像等。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议仲裁或诉讼中至关重要，有助于你维护自身合法权益。

7. 考虑通过法律途径维护权益：

   • 若你对公司的辞退决定不服，或认为公司在辞退过程中存在违法行为，可先与公司协商解决。
   • 协商不成时，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

作为公司监事被辞退时，务必保持冷静和理性，按照上述步骤和注意事项处理辞退事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。