人事经理被有责辞退时，确实需要注意多个方面，以确保自身权益不受侵害。以下是一些关键注意事项：

1. 确认辞退的合法性与合理性：

   • 合法性：首先，要确认公司辞退你的决定是否符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，公司是否提供了充分的证据证明你存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，且这些行为给公司造成了重大损害。
   • 合理性：即使公司提供了证据，也要评估这些证据是否充分、合理，以及辞退决定是否与你所犯错误的严重程度相匹配。如果认为公司的辞退决定缺乏合理性，可以提出异议。

2. 审查辞退程序：

   • 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工通常需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者在额外支付一个月工资后立即辞退（即“代通知金”）。确认公司是否遵循了这一程序。
   • 工会意见：如果公司设有工会，辞退决定应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。确认公司是否履行了这一程序。

3. 关注经济补偿与赔偿：

   • 经济补偿：如果公司辞退你并非因你的过错（如公司裁员、合同到期不续签等），你有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 赔偿：如果公司违法辞退你（如未提前通知、未支付经济补偿等），你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。

4. 保留证据与准备维权：

   • 保留证据：收集并保留与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工资单、工作记录、公司规章制度等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
   • 准备维权：如果认为公司的辞退决定不合法或不合理，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销辞退决定、支付经济补偿或赔偿金等。在申请劳动仲裁前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

5. 注意离职手续与后续事宜：

   • 离职手续：按照公司的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。确保离职过程顺利，避免留下不必要的麻烦。
   • 后续事宜：关注社保、公积金等后续事宜的办理情况，确保自己的权益得到保障。同时，也可以考虑寻找新的工作机会，规划自己的职业生涯。

在面对被有责辞退的情况时，人事经理应保持冷静、理性应对。首先确认辞退的合法性与合理性，审查辞退程序是否合规；其次关注经济补偿与赔偿问题，确保自己的权益得到保障；最后保留证据、准备维权，并妥善处理离职手续与后续事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。