关于内部解聘职务时工资的计算问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要环节。下面，我将结合相关法律法规，为您详细阐述工资的计算方式。
一、正常解聘情况下的工资计算
基本工资计算：
- 在正常解聘（如协商一致或员工无过错）的情况下，公司应按照员工实际工作天数支付工资。
- 工资计算方式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均每月工作天数）× 实际出勤天数。
经济补偿：
- 若解聘符合法定情形（如劳动合同期满终止、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），公司还需支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法解聘情况下的工资及赔偿计算
工资支付：
- 即使是在违法解聘的情况下，公司也应按照上述基本工资的计算方式，支付员工实际工作天数的工资。
赔偿金：
- 除支付工资外，公司还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金的具体数额，同样根据员工在本单位的工作年限和月工资来计算。
三、特殊情况的考虑
加班工资：
- 如果员工在解聘前存在加班情况，加班工资也应按照平时加班、周末加班或法定节假日加班的不同标准来计算，并纳入解聘时的工资结算中。
绩效奖金、提成等：
- 对于有绩效奖金、提成等额外收入的员工，解聘时这些部分的计算应依据公司相关规定或劳动合同中的约定来确定。
- 一般来说，如果这些奖金或提成是基于员工的工作表现或业绩来发放的，且员工在解聘前已经完成了相应的工作或达到了业绩标准，那么公司应将这些部分纳入解聘时的工资结算中。
四、注意事项
- 在处理解聘事宜时，公司应确保工资的结算准确无误，不得克扣或拖欠员工的工资。
- 员工在收到解聘通知后，也有权要求公司提供详细的工资结算清单，以确认自己的权益是否得到保障。
- 如果员工对解聘或工资结算有异议，可以先与公司进行协商；协商不成的，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，内部解聘职务时的工资计算涉及多个方面，包括基本工资、经济补偿、赔偿金以及特殊情况的考虑等。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。