劳动仲裁申请原则上不可以不去，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、无正当理由不去的后果

1. 申请人无正当理由不去：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，若申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭会按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人主动放弃了本次仲裁程序，仲裁委将不再对该争议进行审理和裁决。
   • 申请人若之后就同一仲裁请求再次申请仲裁，仲裁委通常不会受理。这将对申请人的权益产生重大不利影响。

2. 被申请人无正当理由不去：

   • 若被申请人无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。缺席裁决是指仲裁庭在被申请人未到庭参与审理的情况下，根据申请人提供的证据、陈述等进行审理并作出裁决。
   • 这意味着被申请人放弃了在庭审中进行答辩、质证等权利，可能会承担对其不利的法律后果。

二、有正当理由不去的情况及处理

1. 不可抗力等正当事由：

   • 如果申请人或被申请人因不可抗力（如突发重大疾病、自然灾害等）或其他正当事由无法参加仲裁的，应及时向仲裁委说明情况并提供相关证明。
   • 仲裁委在审查属实后，可能会批准延期开庭或采取其他措施，以保障案件的公正审理。

2. 申请延期或更改开庭时间：

   • 若确实无法参加仲裁，当事人应提前向仲裁庭申请延期或更改开庭时间，并说明理由。
   • 仲裁庭在考虑实际情况后，可能会批准延期或更改开庭时间，以便当事人能够充分参与仲裁程序。

三、建议与注意事项

1. 尽量按时参加：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律程序，当事人应尽量按时参加庭审，以便充分陈述事实和理由，维护自身合法权益。

2. 及时沟通并说明理由：

   • 若确实无法参加仲裁，当事人应及时与仲裁庭沟通并说明理由，按照规定办理相关手续。

3. 保留好相关证据：

   • 无论是否参加仲裁，当事人都应保留好与劳动争议相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能的需要。

如有任何关于劳动仲裁的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。