针对您提出的“不是员工的过错辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当非员工原因导致被辞退时，即用人单位合法解除劳动合同（包括协商解除、无过失性辞退、经济性裁员等情形），用人单位是需要按照劳动者的工作年限来支付经济补偿的。
一、经济补偿的计算标准
基本标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动合同解除前十二个月内工资有波动，应计算这十二个月的平均工资作为补偿基数。
二、不同解除情形的经济补偿
协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，按照上述基本标准支付经济补偿。
无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同样按照上述标准支付经济补偿。
经济性裁员：需符合法定情形，如企业重整等，也按照工作年限支付经济补偿。
三、特殊情况下的赔偿
违法解除：如果用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除合同，员工可要求单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
代通知金：若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
失业保险待遇损失：如果因用人单位的原因导致员工无法及时领取失业保险金的，用人单位还应赔偿相应损失。
四、实际案例
以小何为例，他在某单位工作了两年零三个月，后因单位业务调整被无故辞退。小何认为自己无任何过错，要求单位给予补偿。根据法律规定，小何可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即小何工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，共支付两个半月工资作为经济补偿，赔偿金则为五个月工资。
五、建议
如果您遇到类似情况，建议先与用人单位协商补偿事宜。如果协商不成，您可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提供充分的证据来支持您的诉求。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。