针对您提出的“脚断了怎么走法律赔偿”的问题，这通常涉及到工伤赔偿的法律程序。以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤认定

首先，您需要确认此次脚部受伤是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。确认属于工伤后，您或您的单位（如果单位未在30日内申请，则您或您的近亲属可在1年内）需要向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需准备劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料。

二、伤残等级评定

在工伤认定后，待您的伤情相对稳定，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。伤残等级将直接影响您的赔偿数额。

三、赔偿项目与标准

根据伤残等级和当地规定，您可能获得的赔偿项目包括：

1. 医疗费用：实报实销，包括住院费、手术费、药费等。
2. 停工留薪期工资：按照您原工资福利待遇发放，用于补偿您在停工留薪期间的收入损失。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，您可能获得一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由当地规定，用于补偿您因工伤导致的医疗和就业方面的损失。

四、法律途径维权

如果与用人单位就工伤赔偿协商不成，您可以按照以下法律途径维权：

1. 收集证据：包括劳动合同、医疗费用票据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
2. 申请劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工伤赔偿。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

• 时效问题：单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 后续治疗：如果工伤赔偿后您还有后续治疗需求，相关费用仍可按照工伤保险规定进行处理。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。