结论：针对您“上门工作被人打，对方还要求赔偿”的情况，需要从侵权损害和可能的劳动工伤两个角度来分析，并给出相应的法律建议。
一、从侵权损害（人格权）角度分析
对方打人的行为性质：
- 对方打人，若造成您身体受伤或精神损害，可能构成侵权行为，侵犯了您的人身权（包括生命权、身体权、健康权）和可能的人格权（如名誉权，如果打人过程中伴随侮辱、诽谤等行为）。
您的权利：
- 您有权要求对方停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿因此造成的损失，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等实际支出，以及可能的精神损害抚慰金。
应对措施：
- 立即报警，保留好现场证据（如监控录像、目击者证言等）。
- 及时就医，保存好医疗记录和费用单据。
- 考虑向法院提起民事诉讼，要求对方承担侵权责任。
对方要求赔偿的合理性：
- 如果对方没有合法依据（如您先动手或存在其他过错），其要求赔偿的要求通常是不合理的。
- 如果对方能证明您存在过错（如您先挑衅或动手），则可能根据过错程度减轻或免除其赔偿责任，但这并不意味着您应承担全部或主要责任。
二、从劳动工伤角度分析（如果适用）
是否构成工伤：
- 如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到暴力等意外伤害，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，那么您可能构成工伤。
- 但上门工作是否属于“工作时间和工作场所内”可能存在争议，需要具体分析工作性质、合同约定等因素。
工伤认定流程：
- 如果您认为可能构成工伤，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤待遇：
- 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
三、综合建议
保留证据：
- 无论从哪个角度分析，保留好相关证据都是至关重要的。这包括现场照片、视频、目击者证言、医疗记录等。
及时咨询与行动：
- 鉴于情况可能涉及多个法律领域，且每个案件的具体情况都不同，建议您及时咨询专业律师（即我本人，詹彦平律师），以便根据您的具体情况制定合适的应对策略。
- 如果对方态度强硬或情况紧急，您可以考虑先报警以维护自身安全。
理性应对对方要求：
- 不要轻易接受对方的无理要求，也不要与对方发生直接冲突。通过法律途径解决问题是最稳妥的方式。
如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。