刚过哺乳期被公司辞退，若公司无正当理由，则属于违法解除劳动合同，公司需要支付赔偿金；若公司确实无力支付赔偿金，您可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司违法解除劳动合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期这三个特殊时期，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定来解除劳动合同。若公司违反此规定辞退您，就构成违法辞退。
赔偿金的计算标准：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）
示例：
假设您在公司工作了3年5个月，月平均工资为5000元，那么公司违法辞退您时，应支付的赔偿金为：3.5年 × 5000元/月 × 2 = 35000元。
二、公司无力支付赔偿金的情况
若公司确实无力支付赔偿金，这并不意味着您可以放弃维权。您仍然可以通过以下途径来维护自己的权益：
与公司协商：
- 您可以尝试与公司进行协商，看是否可以达成一种双方都能接受的支付方案，如分期支付等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式。您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 在申请仲裁时，您需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以证明公司的违法辞退行为和您的损失。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
三、建议与提醒
- 保留证据：在维权过程中，保留好所有与工作、辞退相关的证据材料是非常重要的。这些证据将有助于您证明公司的违法辞退行为和您的损失。
- 及时行动：一旦发现公司有违法辞退的行为，您应该及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会使您的维权过程变得更加复杂和困难。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论公司是否无力支付赔偿金，您都有权通过法律途径来维护自己的权益。不要因为公司的经济状况而放弃自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。