从法律层面讲，并没有硬性规定工伤职工上班必须提供复工证明，这主要取决于单位的具体要求。下面我将从不同角度为您详细分析：

单位有要求时

在实际操作中，为了规范管理并确认职工的身体状况是否能够胜任工作，单位可能会要求职工提供由治疗工伤的医疗机构开具的复工证明。

• 法律合理性：依据《工伤保险条例》等相关规定，虽然并未直接规定必须提供复工证明，但单位要求职工提供医疗机构出具的康复证明，以此确认职工身体状况适合返回工作岗位，这一要求有其合理性。它有助于单位合理安排工作，同时保障职工和单位的权益。
• 职工应对：如果单位有这样的要求，职工应当积极配合，及时从医疗机构获取复工证明，并提交给单位。

单位无要求时

如果单位没有明确要求提供复工证明，且职工身体已经恢复，能够正常履行工作职责，那么职工可以直接上班，无需额外提供复工证明。

• 直接上班：在这种情况下，职工无需因为担心没有复工证明而影响工作。只要身体状况允许，且能够胜任工作，就可以正常出勤。
• 主动沟通：虽然单位没有要求，但职工也可以主动与单位沟通，说明自己的身体状况和复工意愿，以增进双方的理解和信任。

法律风险与建议

• 法律风险：如果职工未按单位要求提供复工证明，单位可能会以旷工等违反规章制度为由进行处理，甚至解除劳动合同。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除合同，员工因此可能丧失工作且无法获得经济补偿。同时，对于单位来说，如果允许未提供证明的员工复工，后续员工旧伤复发或出现其他与工伤相关问题，单位可能因未严格审查而在责任认定上陷入被动。
• 建议：为了避免不必要的法律风险，我建议职工在复工前与单位进行充分沟通，明确单位的要求和期望。如果单位要求提供复工证明，职工应当及时获取并提交；如果单位没有要求，职工也可以主动与单位沟通，说明自己的情况，以确保复工过程的顺利进行。

如果您在工伤之后面临复工的情况，对于复工证明的开具细节、工伤期间工资待遇等问题还有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。